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    讓“暖心行動”暖到企業“心坎”


    2022年04月24日 10:08   來源: 浙江工人日報   作者:鐘偉 章祥
     

      微觀點:下派駐企服務員既是對企業的關心和支持,也是對干部的信任和重托。要將駐企服務納入干部考核,確保駐企服務員帶著感情撲下去。駐企服務,給企業帶來的是更加溫暖的陽光、更加豐沛的雨露、更加肥沃的土壤。

      日前,紹興市舉行“應變局強信心,解難題促發展”駐企服務暖心行動出征儀式。該行動以“五穩五提”為主要內容,歷時三個月,旨在提振企業發展信心,創造最優發展環境。

      當前,疫情防控形勢嚴峻,市場主體經營困難。在企業最需要幫扶指導、關心關愛的時候,立足最大限度激發駐企服務的隊伍和機制優勢,以“暖心行動”推動“為企業解難題”轉向專業化、團隊化、區域化、閉環化,進一步把企業創業創新的“勁”鼓起來,把優化營商環境的“勢”造起來,助企“輕裝快跑”。

      疫情防控是頭等大事,經濟發展是第一要務。兩副重擔,考量的是駐企服務員的擔當精神,淬煉的是駐企服務員的能力素質。在實戰和大考面前,駐企服務員更應該以下沉一線、靠前服務的履職姿態,與企業同甘苦、共命運,齊力推進穩增長、穩生產、穩成本、穩投資、穩小門,提信心、提預期、提質效、提動能、提活力。

      駐企服務員要各司其職、各盡其責,各展其才、各盡其用,通過地毯式走訪,全面掌握企業生產經營狀況和現實需求,以全生命周期服務理念,為企業出實招、辦實事、求實效,幫助企業打通人流、物流、資金流等堵點。要以確保企業有序穩定生產為己任,進一步改進駐企服務方式和方法,努力當好企業黨建“指導員”、政策“宣講員”、政企“聯絡員”、問題“協調員”、效能“監督員”,主動為企業出謀劃策、紓難解困,讓“暖心行動”真正暖到企業“心坎”里。

      暖心行動,如何求實效?駐企服務員在“大興實干文化、永葆競跑風姿”中奮力書寫的“企情日記”,成為服務企業的“暖心賬本”。在健全完善駐企服務“七項機制”的基礎上,要把“企情日記”作為督促駐企服務的有效手段,切實把企業需求、發展短板摸清盤透,做到需求早發現、情況早記錄、問題早上報。要建立“各負其責、各盡其責、上下一體、同心服務”的工作格局,實現企情收集、上報、交辦、反饋全流程數字化,推動相關部門建立駐企服務員問題反映綠色通道,組建工作專班,建立問題臺賬,統一協調處理,確保疫情防控有效,駐企服務見效。

      下派駐企服務員既是對企業的關心和支持,也是對干部的信任和重托。要將駐企服務納入干部考核,作為選拔任用、激勵約束的重要依據,以強監督促優服務,確保駐企服務員帶著感情撲下去,幫忙不添亂,下沉不增負。紀檢監察機關要把“暖心行動”作為檢驗駐企服務員作風、能力、水平的試金石,通過民主測評、走訪談話等形式,全程跟蹤了解駐企干部在服務企業中的實際表現,對工作不力的及時啟動問責程序。

      駐企服務,給企業帶來的是更加溫暖的陽光、更加豐沛的雨露、更加肥沃的土壤。期待廣大駐企服務員在“暖心行動”中腳步不歇、服務不止,加速為紹興高質量發展增添新動能、厚植新優勢。

    責任編輯:張永炳 
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